|
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于其中的“连续工作满12个月以上”应如何理解？ 南京劳动律师认为，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 (责任编辑：南京律师杨 娅) |
| 房地产专业南京律师办理房屋纠纷案件|房产法律问题请登陆 http://www.zylsw.com.cn或直接拨打025-81728111联系南京专业房产律师，本文由南京房产律师网发布，转载请注明出处。 |
南京律师律师事务所|南京律师咨询|南京律师网
热门链接：知名南京律师事务所 专业南京法律咨询 南京律师协会
职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假应如何理解?
时间:2013-11-23 22:41:12来源:本站 作者:南京律师杨 娅 点击: 814次
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于其中的连续工作满12个月以上应如何理解？ 南京劳动律师认为，职工连续工作满12个月以上，既包括
顶一下
(12)
踩一下
(10)
- 上一篇：加班工资的计算基数应怎样确定
- 下一篇：薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果