-
[劳动合同]
解除劳动合同关系证明书范本
日期：2022-10-11
点击：469
好评：1
一、解除劳动合同关系证明解除劳动合同关系证明书同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规...
-
[劳动合同]
劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效
日期：2017-03-21
点击：835
好评：8
劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效...
-
[劳动合同]
员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除
日期：2014-03-02
点击：894
好评：6
南京劳动专家分析，《劳动合同法》考虑到实践中这种问题的存在，特别明确了劳动者本人提出动议解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。也就是说，如果企业有证据证明员工解除合同，即使是协商解除，但只要是员工本人动议，就无需支付经济补偿金。 ...
-
[劳动合同]
试用期内签订的培训服务期协议是否有效
日期：2014-02-17
点击：659
好评：4
劳动部办公厅1995年10月10日颁布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发(1995) 264号）中规定了关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳...
-
[劳动合同]
劳动合同与规章制度不一致时如何处理？
日期：2013-12-28
点击：723
好评：12
王小姐于2007年12月29日进入某外资公司工作，合同期2年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2008年12月，该公司人事经理召集部...
-
[劳动合同]
规章制度与劳动合同的异同
日期：2013-12-28
点击：707
好评：2
就过失性解除合同事项而言，企业可以从以下三方面人手拟订规章制度内容。 1．对法律已有明确规定处理方式的行为不必列入规章制度。法律对劳动者的部分 过失行为直接规定用人单位可以解除劳动合...
-
[劳动合同]
过失性解除合同中应该注意的问题
日期：2013-12-27
点击：723
好评：6
就过失性解除合同事项而言，企业可以从以下三方面人手拟订规章制度内容。 1．对法律已有明确规定处理方式的行为不必列入规章制度。法律对劳动者的部分 过失行为直接规定用人单位可以解除劳动合...
-
[劳动合同]
员工本人不愿意订立书面合同该如何处理？
日期：2013-12-25
点击：776
好评：11
2010年5月，江苏苏州某机械制造公司招用一批外地员工。在入职后一周内，公司人事部安排这些新员工与公司签订3年期书面劳动合同。大部分员工按照公司要求签订了3年期书面劳动合同，但仍有部分员...
-
[劳动合同]
无固定期限劳动合同的管理
日期：2013-12-24
点击：751
好评：5
在《劳动合同法》背景下，对于长期工作的老员工管理或者订立无固定期限劳动合同的员工管理而言，还是应当调整到绩效考核方面。无固定期劳动合同只是没有约定合同终止的期限，并不意味着又回到...
-
[劳动合同]
南京劳动律师提醒:在签订劳动合同时应注意的问题
日期：2013-12-24
点击：601
好评：6
企业在与员工签订劳动合同时应注意以下几点： 1．在劳动合同中利用可备条款明确用人单位的管理权利。如在试用期条款中约定用人单位的试用期考核权利、在保密条款中约定用人单位的保密规定、在培...