南京劳动律师提醒，对于员工泄漏或侵犯商业秘密的，用人单位不仅可以追究其侵权责任，还可以追究其违约责任，甚至还可以通过行政投诉、刑事报案等方式进行相应的处理。可选择的方法主要有：1．协商解决；2．民事仲裁；3．劳动仲裁； 4．行政投诉； 5．刑事报案。...

南京劳动律师提醒，企业可以通过制度设计和妥善管理的方式尽可能地避免商业秘密外泄，就劳动法和劳动人事管理层面而言，主要有以下一些方法和措施可以采纳： 1．约定保密条款；2．订立保密合同；3．制定规章制度； 4．约定竞业限制。...

南京劳动专家分析，劳动者对于用人单位的商业秘密有保护的义务，劳动者这一保护用人单位商业秘密的义务来源于劳动者基于劳动合同而产生的忠诚义务。虽然原公司没有与宋某签订保密协议或竞业限制协议，但由于保密义务是一种法定义务，所以宋某依然需要因泄露企业商业秘密...

保密协议和竞业禁止协议的相同点 ： 保密协议和竞业禁止协议就是通过书面合同形式保护商业秘密的两种常用有效措施。当事人要在平等自愿的基础上达成协议，意思自治，但不能违反国家法律法规。...

最近有个劳动者咨询南京劳动律师：其是一名科技人员，受聘于一家化工公司。在签订 劳动合同 时，该公司要求在合同中规定以下保密条款合同期满后，若离开本公司，3年内不得到本地区的其他化工公...

《劳动合同法》第23条规定， 用人单位 与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...

保密程序设定通常包括以下几个环节：1、招聘审查,确保新招员工没有对原雇主的保密义务;2、签署保密协议,与涉密岗位和涉密人员签署保密协议;3、划定商业秘密的范围,通过规定和约定的形 式,明确商...

最近有个劳动者咨询南京劳动律师：劳动合同中的保密条款是否需要明确保密范围？南京劳动律师给出如下回答：鉴于保密措施的积极和明示要求，劳动合同的保密条款对职工设定保密义务，甚至限制职...

一、 劳动合同 约定保密义务的条款的合法性 劳动合同作为合同的一个种类，其生效要件与其他民事合同的生效要件基本相同，即双方当事人具有法定主体资格、 合同内容 系双方真实意思表示且不违反...

我国《劳动法》第二十条规定： 劳动合同 当事人可以在劳动合同中约定保守 用人单位 商业秘密 的有关事项。这是《劳动法》对 商业秘密保护 的具体体现，也是我国用法律形式保护 知识产权 的具体...