在两个月内连休37天，李兴(化名)还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。家中“祸不单行”，职工请假遭拒2013年9月3...

裁判要旨：国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到政策的限制，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的按照劳务关系处理。再审申请人从入职到离职从未与被申请人签订劳动合同，亦未按照《机关、事业单位增人计划暂行管理办法》《中华人民共和国公务...

达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位的用工关系如何确定？案情简介甲公司成立于2014年10月，经营范围为城市环境卫生清洁服务。2015年5月5日，沈某在甲公司从事卫生收费员工作。2019年6月10日，沈某已满60周岁。2020年5月5日，甲公司与沈某签订《劳务合同》一份，约定双方作为平等的民事主体，经协商一致，确立劳务合同关系...

申请人：xx，女，xx年x月x日出生，汉族，住xxxx，电话： xxxx。 被申请人:xxxx公司，住所地xxxxxxx,法定代表人：xx，电话：xxxxxxx。 执行请求：1、请求法院执行被申请人应支付申请人的2012年x...

原告：xxx，男，xx年x月x日生，汉族，住址：xxxxxx，电话：xxxx 被告：xxxxxx公司，经营地址：xxxxxxx，法定代表人：xx，电话：xxxx 请求事项： 1、请求判决被告支付原告xx年x月至xx年x月的加班...

赵某于2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时...

李某于2009年5月入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2010年7月，李某从该公司离职，并于2012年8月申请劳动仲裁，主张2009年5月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 诉讼期间...

张某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致其到法定年龄后无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，并办理退休手续。 最终，法院以张某的诉讼请求不属于法院受...

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异主要有以下几点: 1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代...

劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容： (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 (4)...