薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果

       江苏苏州某制造型公司为了控制用工成本，与新进公司的劳动者在劳动合同中约定，薪资按照不低于最低工资标准（注：该年度当地月最低工资标准为960元）发放。该公司此前招聘生产岗位的员工是在两年前，目前这批员工大都工资待遇升至1500元。入职后第一次发放工资的时候，公司向新进公司的这批员工发放了960元的工资。但此时，新进公司的这批员工开始对公司劳动合同中的薪资约定提出异议，认为劳动合同中约定不明，应当按照同等岗位其他员工的工资待遇也即1500元执行。公司不同意这种说法，认为劳动合同中明确约定薪资不低于当地最低工资标准，公司按照当地最低工资标准960元支付劳动报酬没有问题。
       南京劳动律师分析，薪资约定是劳动合同重要的组成部分。很多企业出于各种考虑，往往将劳动合同中薪资约定予以模糊化，以控制薪资成本。但是这样的约定却存在相当的法律风险，因为法律对于劳动合同约定不明的情形规定了相应的处理原则。依据《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实际同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定，本节案例中，该批新进员工主张按照同等岗位的其他老员工工的薪资待遇执行，是有法律依据的。实际上，企业直接按照实际最低工资标准960元作约定，反而不会在理解上存在争议。
       专家提醒：用人单位应如何设计劳动合同条款，是很多企业比较关心的问题。因为劳动合同一旦订立并生效，如果想变更合同，就必须和劳动者协商一致。这无疑使用人单位的人力资源管理遇到极大的法律障碍。由此，用人单位应制订详细的劳动合同文本，对劳动合同履行中可能发生的各种情况进行卸    ，这样在日后发生该类似约定情形时，双方即可按合同约定执行，不再需要变更合同。
(责任编辑：南京律师杨娅)

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