综合计算工时制能大量节省加班费开支？

      江苏南京某大型造纸制造型企业因生产季节性较强，经当地劳动行政部门批准，该企业实行以季为周期的综合工时制，核定劳动者每季度总工作时间为502.8小时。该企业根据综合工时制的批复，要求劳动者第二季度的4月和5月连续生产，6月份整月休息。然而，2012年上半年因订单比以往都多，该企业劳动者连续4个月没有休息。该企业劳动者王某以工作时间总数超过1200小时，于7月提出集中休息一周，结果该企业人事部门的答复是，公司订单较多，在生产任务没有完成前，任何劳动者不得休息，因为公司实行的是综合工时制。王某咨询相关专业人员后，向当地劳动行政部门投诉，要求企业保障其相应休假权利并依法支付加班费。当地劳动监察大队调查属实后，责令该企业停止违法行为，要求保障职工最基本的休息权利，并依法支付加班费。
      南京劳动专家分析，本案例中该企业人事部门的说法是不正确的，是对综合计算工时制的一种误读。该企业因生产任务需要，经工会和劳动者同意，安排劳动者在该季度的第一、第二月份完成502.8小时的工作，然后安排到第三季度整月休息。该企业这样的规定应视为是合法的，超过核定的总工时数应当视为延长工作时间，但对于这种打破常规的工作
时间安排，一定要取得工会和员工的同意，并且注意劳逸结合，在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的企业，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本日工资或小时工资的300%支付加班工资。本案例中，企业如果超过核定的工作时间，则需要征求工会和员工意见，并依法支付加班费。
       生产实践中，企业违法延长工作时间的主要表现有：其一，未经劳动行政部门批准，对员工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；其二，超过劳动行政部门核定范围实行综合计算工时制或不定时工作制；其三，任意延长员工工作时间一且不作考勤或不作加班记录；其四，以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间的目的。遵纪守法的企业，应当特别注意按照法律规定谨慎管理和小心操作，避免不必要的法律风险发生。
(责任编辑：南京律师杨娅)

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