如何科学管理外籍管理人员？

       随着中国内地对外开放的进一步深入，内地企业对国际性人才的需求也日益增长，也开始逐步招用外籍人员担任管理和技术职位特别是高级管理和技术人员。企业在招用和管理这些外籍管理人员特别是处理劳动合同事项时，南京劳动律师提醒，应当注意以下几个方面的事项：
    1.细致研议劳动合同条款。企业可以在与外籍人员订立的劳动合同中，就有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等事项的处理达成合意并形成相关条款。对于尚未具体约定的部分，根据实际情况加上“未尽事宜，按照中国劳动法处理”或者“未尽事宜，按照公平合理原则处理”等概括性语词。
   2．确定劳动合同使用语言。外籍人员与中国企业订立劳动合同，可以根据具体情况选择使用外文版和中文版的合同版本。但由于中国劳动法的中文语词可能与相关外文的语词不一一对应，容易产生不同理解或歧义。建议外文版本对中国劳动法相关语词进行界定；或在在订立外文劳动合同之外另行订立中文版的劳动合同，并约定以中文版本为准。
   3．积极处理化解劳动争议。外籍人员与中国企业发生劳动争议以后，如何适用法律处理相关争议事项，目前的相关法律法规并不十分健全，所以，当劳动争议实际发生时，专业人员也较难判决最终的处理结果。建议在可能的情况下，双方可以就争议事项事先能够通过沟通的方式化干戈为玉+帛，事先以和解方式处理或者在司法程序中以调解方式解决。
(责任编辑：南京律师杨娅)

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