南京劳动律师解答如下：在劳动者的合法收入中，目前只有基本工资属于《劳动法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。但如果用人单位（资方）无故拖欠、扣除、取消对劳动者（劳务方）事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。

要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明资方无故或恶意拖欠奖金。

当仲裁委员会进行裁决后，资方若不服从裁决，劳动者可提请仲裁委员会向当地法院申请强制执行。