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超时加班致病，算不算工伤？

时间:2013-08-07 13:27:33来源:本站 作者:南京律师杨 娅 点击: 543次
40多岁的太钢职工于某，因为超时加班摔倒在地，导致瘫痪。人力资源社会保障行政部门依据《 工伤保险条例 》相关规定，未认定其为工伤。由此，双方围绕超时加班致瘫究竟算不算工伤展开了一场旷日
40多岁的太钢职工于某，因为超时加班摔倒在地，导致瘫痪。人力资源社会保障行政部门依据《工伤保险条例》相关规定，未认定其为"工伤"。由此，双方围绕"超时加班致瘫究竟算不算工伤"展开了一场旷日持久的诉讼大战。两年多时间里，太原市人力资源和社会保障局前后作出三份不同的认定书。从"不属于工伤"，到近日重新认定的"属于工伤"，法律人士和于某为之进行了不懈的奔波与努力。于某案是2004年1月1日的《工伤保险条例》出台以来，我省首起因"超时加班致病"而被认定为"工伤"的案例，为今后更多职工维护权益提供了有益借鉴。 (责任编辑：南京律师杨 娅)
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