逼员工“主动辞职”单位也要支付经济补偿

单位为了不支付经济补偿金，通过不同方式“逼迫”员工主动辞职。这样的情况下，劳动者如果自己辞职，是否可以拿到经济补偿金？张某最近电话咨询了南京劳动律师这个问题。他于2010年10月到某公司从事销售工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，月工资为2000元，另加提成。今年3月以来，公司由于效益不好打算辞退员工，但又不想支付经济补偿，便让张某等人回家待岗，每月只发300元生活费。张某找公司领导理论，公司领导却说，“不想干就主动辞职，辞职是没有经济补偿金的”。张某不服，遂咨询了南京劳动律师。南京劳动维权律师给予如下回复：依据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”这表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口克扣。同时，《劳动合同法》第38条、第46条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，张某如果要求继续履行劳动合同，用人单位就应该按照合同约定发放工资；如果要求解除劳动合同，即使是自己主动辞职，用人单位也应该支付经济补偿。 (责任编辑：南京律师杨娅)

房地产专业南京律师办理房屋纠纷案件|房产法律问题请登陆 http://www.zylsw.com.cn或直接拨打025-81728111联系南京专业房产律师，本文由南京房产律师网发布，转载请注明出处。