如何规范病假制度？

       在实务操作中，企业应该尽量规范自身的病假制度，以避免一些可能的法律风险。南京劳动律师提醒，企业应该从以下几个方面着手：
       1．调控病假薪酬待遇与病假补贴。作为企业而言，有必要根据自身情况制订相应
的病假工资制度，具体而言可以从两个方面人手：其一，充分用足病假工资政策、按照底限标准设计病假工资体系。这样使得长期混病假、“小病大养”的员工将遭受较大的经济损失，减少企业的经济成本。其二，设立大病补贴，对确有重病的员工，企业予以适当补贴，以保障员工的生活，体现企业的社会责任。
       2．规范病假申请程序与销假手续。医疗期存在的前提是员工确实患病且需要停工休息，没有病假自然也没有医疗期，病假是职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。单位应当加强日常病假管理，建立严格的请假程序。
        疾病可以分为慢性病和急症，企业可以分别设定不同的请假程序。对慢性疾病，可以实行事先请假制，即规定职工应先递交书面休假申请，同时提供医院病历、病假建议单等材料，病假申请经单位职能部门批准后员工才可以离岗休息。对于急症应由员工先行就诊同时口头通知企业，就诊后一定时限内补交书面休假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单、急诊挂号单等材料。
       对于没有履行请假程序或请假未被批准即离岗休息的，均属于擅自缺勤行为，企业可以根据不同情况予以分别处理，对确实患病但因客观原因没有及时请假的，企业可以要求其补办请假程序，对擅自离岗且未患病或病情轻微无需休息的员工，企业可以作事假或旷工处理。
     3．细化病假管理流程与请假审核。通常员工出于对自己身体负责，会选择最合适的医疗机构，但由于部分医疗机构没有规范的病假证明管理制度，所以有时不需休养的员工也可以轻易获得病假证明。
      为防止员工滥用病假，企业可以从三个方面着手予以解决：其一，企业可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对于员工长期请病假、反复请病假或企业认为病假可疑的，企业可以安排员工到指定医院复查，并规定是否给予病假、病假期限以复查结果为准。其二，加大惩处力度，企业可以将虚报病假、利用“假病假，真兼职”行为作为严重违纪行为处理。其三，福利引导。企业对在医疗保险之外予以设计福利种类，比如补充医疗保险，就医路费报销、医疗津贴等，这些福利只适用于在指定医院治疗的员工，通过这些措施引导员工就医。
      4．长病假员工的劳动合同处理。对于长期病假员工，可以结合医疗期的法定期间，对超过法定医疗期的员工，可以要求其以申请事假的方式给予其相应的治疗期间，同时也可以依据相关法律法规规定，在履行法定程序并支付经济补偿金等款项后与其解除劳动合同。对于在法定医疗期间的员工而言，企业当然也可以通过协商一致的方式与其解除劳动关系。
     根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资，并依法支付经济补偿金。经济补偿的具体数额，按照员工其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(责任编辑：南京律师杨娅)

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