如何合理设计员工的薪资制度？

       企业在设计和执行薪资制度时，需要了解《劳动法》、《劳动合同法》以及工资相关立法中的相关规定，对员工的薪资制度设计做到符合合法、合理、科学和效率四大原则。南京劳动律师提醒，具体而言，企业需要注意如下几个方面：
     1．采取合法的工资支付形式。工资应当以货币形式向本人支付。本人因故不能领取工资的，可以由其委托亲属或他人代领。企业也可委托银行代发工资，并保留两年的员工签收工资记录表备查。
      2．在合法周期内支付工资。工资应当按月支付。按月支付可以有两种实施方式，一是选择固定的期日，二是选择相对灵活的期间，其中后者对企业更为有利。即便是企业支付年薪的，也需要按月预付，尔后到期结算。如果是实行周、日、小时等工时制的，可以按照周、日、小时等形式支付工资。如果双方依法解除或终止劳动合同的，应在劳动合同解除或终止时一次性付清工资。
      3．兼顾公平原则和效率原则，奖勤治懒。企业需要实行同工同酬，但这并不意味着大锅饭，不同劳动价值量和不同贡献度的劳动行为应当依据企业的实际特点予以区别对待。在等量价值、等量报酬的基础上实现按劳分配、按贡献大小分配并与同工同酬原则相结合，奖勤治懒，奖优治劣，多劳多得，少劳少得。
       4．发挥工会协调作用，化解欠薪危机。除非企业发生特别重大的客观情况或遭遇严重不可抗力，企业均应按时足额支付给员工劳动报酬。企业首先应合理调控资金流，及时向员工薪资账户拨付相应款项，而一旦遭遇特别情形时，应依法按照法律要求严格履行协商或告知程序，征求职工代表大会或工会意见，控制欠薪的法律风险。
      5．依法缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，企业应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当缴纳的社会保险费由用人企业代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。企业不能以在试用期等其他非法定理由免除社保缴纳义务。在实务操作中，企业要及时做好社保登记、及时缴纳社保费并向社保经办机构沟通员工变动相关信息。
(责任编辑：南京律师杨娅)

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