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企业对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险有哪些

时间:2013-12-18 10:29:00来源:本站 作者:南京律师杨 娅 点击: 597次
法律赋予了企业相应的知情权，应聘人员的审查有利于防范员工录用环节中的法律风险，将相关法律上的不利后果消灭在劳动关系建立之前。 对应聘人员背景审查所致的风险分析及其应对 审查内容 可能
     法律赋予了企业相应的知情权，应聘人员的审查有利于防范员工录用环节中的法律风险，将相关法律上的不利后果消灭在劳动关系建立之前。
     对应聘人员背景审查所致的风险分析及其应对
      审查内容     可能导致的风险     应对措施
  1   学历与工作经历   招聘到不符合要求的员工   主动查询审查
  2   外语语言能力   无法适应语言工作环境   资格证书加外语口试
  3   是否存在潜在疾病   解除合同受到医疗期限制   人职前体检
  4   年龄是否达到16岁   行政处罚甚至刑事责任   查验身份证件
  5   是否与其他企业存在劳动关系   承担不少于70qo的连带责任   查验离职证明单
 
  6
 		   是否对其他企业承担竞业限制
 
  义务		  
  承担赔偿责任
 		  
  主动问询前任职企业
 
  7   外国人是否办理就业手续   违法，并且导致合同无效   查验相应的证件和资格
(责任编辑：南京律师杨 娅)
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