被告于2010年9月16日到原告公司工作，担任公司田阳海欣房地销售部副经理，双方于2012年9月25日签订《劳动合同》，合同有效期间为：2012年9月16日至2013年9月15日，合同约定被告每个月工资为4380元；其中，基本工资1380元、岗位津贴2070元、外勤补助400元、司龄补贴80元、话费补贴150元、其他300元。2013年3月27日，原告以被告违反公司规定，下发处罚海欣房地销售副经理李建诚的通报文件，免去被告销售部副经理职务并暂停支付被告2013年1－3月份的销售提成和2013年3月份的工资。被告在原告公司工作期间，原告没有为被告办理社会保险手续，也不为被告交纳社会保险费。因原告不安排被告工作，被告就以原告停发工资及提成和不交纳社会保险为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月26日作出仲裁裁决书，裁决为由原告支付被告经济补偿金共计20034元。2013年5月16日，原告向法院起诉,请求法院：判决原告不支付被告经济补偿金共计20034元。

    田阳县法院审理认为，被告到原告公司工作，双方签订劳动合同，合同不违反法律和行政法规禁止性规定，劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”本案中，2013年3月27日，原告下处罚被告发通报文件后，被告不能正常上班，也没有领到销售提成及工资，且被告在原告公司工作期间，因原告没有为被告办理社会保险手续，也不为被告缴纳社会保险费，故被告有权单方解除劳动合同。原告虽然没有与被告解除劳动关系，但因双方劳动关系已经无法继续履行，因此，法院确认原告与被告的劳动关系已解除，解除时间为处罚通报日即2013年3月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”故原告应当向被告支付经济补偿金。因被告在原告公司上班时间超过2年零6个月，不足3年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”故原告应向被告支付3个月工资的经济补偿金和销售提成共20034元，法院予以支持。本案中，根据谁主张谁举证的原则，原告主张被告严重违反由集团董事会及主管营销副经理签发的《销售计划》与《价格表》规定，擅自更改对外销售价格，对被告作出处罚通报，并辩称已将被告的情况向司法机关报案，因原告未提供充分证据予以证明，该主张法院不予采纳。综上,原告的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。依照相关法律的规定，法院作出上述判决。