企业在调整员工岗位需要重新考察时需要注意的问题

一是试用期次数只能是一次。依据以前的法律规定和实务习惯，同一用人单位对同一劳动者的同一岗位只能约定一次试用期。但是对于同一劳动者如果岗位变化，单位还是可以与劳动者再行约定试用期的。而依据《劳动合同法》，则不可以。这包括此后企业与员工续订劳动合同时，工作岗位发生重大变化，也不能再约定试用期了。
二是进行相关处理方式变通。新法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但没有规定企业不能依据岗位、绩效和薪资等人力资源管理指标对员工设置相应的转岗考核期。所以相应的变通作法是，对调整岗位或重新任职的员工进行岗位管理、绩效考核和薪资管理的制度考评，并依据这些制度给予相应的处理。当然，这种做法仍然要以合理合法为基础。 (责任编辑：南京律师杨娅)

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