那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开证明？

要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。

如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？

要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。

假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持