企业应依法依规计算加班费

计算加班费应考虑加班时间（加班事实）、加班费计算基数、加班费法定标准三要素。

关于加班事实，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”司法实务中，劳动仲裁机构和法院不是简单以电子打卡考勤记录做认定加班时间的依据，而是要综合全案证据和具体案情认定。建议企业制作准确的考勤表让劳动者签字确认，以减少争议。

加班费计算基数，是劳动者正常工作时间的工资，正常工作时间的工资以双方约定为准。劳动者与用人单位就正常工作时间的工资数额约定不明且无法查清的，以当地最低工资标准作为正常工作时间的工资标准。

加班费法定标准，就是《劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》等法律法规规定的：工作日延长工作时间、休息日工作不安排补休、法定休假日工作应分别按本人正常工作时间工资的150%、200%、300%支付工资报酬。

(责任编辑：南京公司律师)

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